下载tp钱包并安装|安永报告显示，欧洲董事会董事在多重角色中挣扎

根据安永最新的欧洲金融服务董事会监测报告，超过四分之一的欧洲最大金融服务公司的董事会成员各自拥有四个或更多董事会席位，这引发了人们对其有效治理公司能力的担忧。

这一发现出现之际，新的情绪民意调查数据显示，82%的欧洲投资者认为，担任三个或更多董事会职位，特别是在执行层面，对董事履行职责构成重大挑战。

安永董事会监控提供有关 MSCI 欧洲金融指数中董事会董事的简介、经验、培训和技能的见解。 除了这些数据之外，安永还对 300 名欧洲金融服务投资者进行了调查，以收集对此问题的看法。

研究发现，在包括主席和执行董事在内的最高级董事会成员中，平均担任两个职位。 然而，在所有董事会成员中担任多个董事会职位的情况并不常见，只有 3% 的董事在欧洲最大的金融服务公司中担任两个或多个职位。

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性别分裂

投资者被要求找出董事担任多个董事会职位背后的主要驱动力。 超过四分之一（26%）的受访者表示希望获得更广泛的经验，而 22% 的受访者则表示薪酬是一种动机。 有趣的是，19% 的投资者认为缺乏经验丰富的女性候选人导致董事兼任多个角色。

然而，安永董事会监测中心的当前数据并不支持这一观点，因为担任多个董事会职位的男性和女性比例与董事的总体性别分布相关。

资产管理行业的董事担任多个董事会职务的比例最高，49%的董事担任两个以上职务。 相比之下，银行业的比例最低，只有 39% 的董事担任两个以上的董事会职位。

从监管的角度来看，虽然当地市场对董事职位存在一些限制，但整个欧洲金融服务市场并没有普遍的监管来限制或强制个人可以担任的董事会职位数量。

过度关注

安永 EMEIA 金融服务管理合伙人奥马尔·阿里 (Omar Ali) 对此问题发表评论，表示对“过度监管”及其对治理影响的担忧越来越重要。

“对‘过度介入’及其可能对治理产生区块链反应的担忧越来越成为热门话题，”阿里说。 “公司和董事会主席必须保持谨慎的平衡，建立一个具有必要技能和丰富经验的董事会，以应对新的和日益复杂的风险，同时确保所有成员都有能力投入董事会角色所需的时间和资源。

“对于在多个企业董事会任职的董事来说尤其如此，这些董事会同时面临挑战，而且合格候选人的人才库很小。

“虽然董事会成员担任多个职位的原因有很多，但仍存在需要监控的相关风险。 2023 年安永欧洲金融服务主席访谈系列的参与者表示担心，董事会席位的声望可能会影响挑战现状的意愿（主席和监管机构认为这一属性至关重要），并且一些董事会成员可能在财务上依赖于他们的董事会职位，这会影响他们的独立性。”

不断变化的景观

安永董事会监测报告2023年上半年的数据显示，董事会退出人数占董事会成员总数的10%，略高于同期新任命的人数。

在银行业，11% 的董事会成员在 2023 年上半年离职，而资产管理和保险公司的这一比例为 9%。 即将离任的董事会成员的平均任期为 87 个月，与所有董事会成员的总体平均任期一致。

由于近期董事会变动较大，74% 的投资者预计未来五年年度股东大会 (AGM) 期间将采取更多行动。 这可能涉及投票反对董事会成员或提出新的任命，以解决经验或多样性方面的明显差距。

首席高管、可持续发展和技术方面的专业知识

在评估欧洲金融服务公司董事会成员的技能、专业知识和经验时，投资者强调了数字/技术和 ESG/可持续发展方面的经验以及高管经验的价值。

在 2023 年上半年任命的董事会成员中，25% 的人拥有可持续发展/ESG 方面的专业经验，36% 的人拥有技术专业知识。 此外，67% 的新董事会成员担任高管职位，超过同期具有高管经验的离任董事会成员的 64%。

值得注意的是，资产管理公司在任命具有可持续发展/ESG专业经验的董事会成员方面处于领先地位（21%），而银行在招聘具有技术专业知识的成员方面表现出色（24%）。

在解决对技能和高管经验组合的需求时，奥马尔·阿里强调了涵盖董事会活动各个方面的重要性，包括公司与经济周期和运营环境相关的绩效。

性别多样性进展缓慢

欧洲金融服务投资者认识到董事会性别多样性的重大影响，82% 的投资者表示这会影响他们的投资决策。 然而，去年董事会任命中只有 44% 是女性候选人，比上一年下跌了 8 个百分点。

目前欧洲金融服务委员会成员的性别比例为 43% 女性和 57% 男性。 此外，28%的欧洲上市金融服务公司董事会中女性比例仍低于40%，未达到欧盟委员会《欧洲女性董事会指令》的要求。

年龄多样性

投资者还认识到董事会年龄多元化的重要性，84% 的投资者表示这会影响他们的投资决策。 欧洲金融服务公司董事会成员的平均年龄为59岁，其中女性平均58岁，男性平均61岁。40岁以下的董事会成员仅占总数的10%。

阿里总结道，金融服务董事会近年来发生了变化，通过新的任命积极解决技能和经验差距。

“随着全球商业动态的不断变化，我们预计，随着董事会应对日益具有挑战性的宏观背景，国际经验和背景多样性的重要性将会上涨，并且需要更多具有高管经验的女性董事会成员仍然是一个优先事项。 然而，只有在拥有强大的人才库和不断增长的人才储备以提供更广泛的候选人的情况下，才能进行此类任命，这两者对于避免“过度聘用”都至关重要。”

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